招未成年工是否犯法需看年龄，招用16岁以下童工犯法，16岁以上则合法。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，违规可能面临法律制裁，严重影响企业声誉及经营。
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处理未成年工问题，应明确年龄界限。对16岁以下童工，坚决不招用；16岁以上未成年工，可依法招用。选择处理方式时，需严格遵守《劳动法》规定，确保合法合规。
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招未成年工需谨慎。16岁以下不得招用，违规将受罚；16岁以上可招，但需保障权益。具体操作：1. 核实年龄，确保合规；2. 签订劳动合同时，明确未成年工特殊保护条款；3. 遵守工时、薪酬等规定，确保未成年工合法权益。