不承认工龄降工资可能违法。依据《劳动法》，未经协商单方降工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理降工资问题，可协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商无果再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不承认工龄降工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。