合同期限未到被辞退，不需等一个月再走。依据《劳动合同法》，单位应即时办理离职，拖延可举报并索偿。严重后果包括影响就业及经济损失。
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合同未到期被辞退，无需等。操作如下：1.立即与单位沟通，要求办理离职；2.沟通无果，向劳动行政部门提交举报材料；3.若因单位拖延造成损害，收集证据，通过法律途径索偿。
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合同未到期被辞退，处理方式有协商、举报与索偿。首先尝试与单位协商，无果则向劳动行政部门举报，造成损害时可要求赔偿。