可向当地教育部门或劳动监察部门举报。学校端午节不放假违反劳动法规定，侵害学生休息权。若学校无视法规持续违规，问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：根据《劳动法》及教育部相关规定，学生在法定节假日享有休息权。端午节作为法定节假日，学校应安排放假。若学校不放假，则构成对学生休息权的侵害，同时也违反了相关法律法规。提醒：若学校长期不遵守法定节假日规定，且对学生合理诉求置之不理，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.收集证据：记录学校不放假的具体日期、通知或安排等相关证据，确保举报内容真实可信。2.向教育部门投诉：通过电话或书面形式向当地教育部门反映情况，提交证据材料，并等待其调查处理。3.向劳动监察部门举报：若教育部门处理不力或问题未得到解决，可向劳动监察部门举报。提交详细举报材料，包括学校名称、不放假日期、学生受影响情况等，并配合其进行调查。4.法律援助：若举报后问题仍未得到解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，举报学校端午节不放假可通过以下途径：一是向当地教育部门投诉，由其进行监管和处理；二是向劳动监察部门举报，由其依法对学校进行查处。选择建议：若问题涉及学校内部管理或教育资源分配，建议优先向教育部门投诉；若问题涉及劳动法规或学生权益保护，可向劳动监察部门举报。根据具体情况选择合适的举报途径。