员工应知晓公司绩效考核。依据《劳动法》，绩效考核需合理、明示、可操作，是合法的企业管理手段。不知晓可能导致考核不公，影响员工权益和公司氛围。
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员工应知绩效考核。操作如下：1. 公司制定明确考核标准并公示；2. 员工主动了解考核内容，有疑问及时提出；3. 考核结果出来后，员工有权查看并反馈；4. 根据考核结果，公司给予相应奖惩。确保过程公开透明，维护双方权益。
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处理绩效考核问题，常见方式有公示制度、员工反馈、定期评估。选择时应确保考核标准公平合理，鼓励员工参与，根据反馈调整，以实现公正透明。