工厂搬迁员工补偿按工作年限计算，具体标准依据法律规定。根据《劳动合同法》，员工补偿按工作年限每满一年支付一月工资，月工资高于当地平均三倍者，按三倍数额支付，最高不超十二年。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工应获补偿。具体操作：1. 核算员工工作年限，按标准计算补偿金额；2. 与员工协商补偿方案，尽量达成一致；3. 若协商无果，依据《劳动合同法》执行补偿，确保员工权益；4. 及时处理，避免法律纠纷。
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工厂搬迁员工补偿常见处理方式为协商或依法补偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，达成双方满意的补偿协议；若协商不成，则按照《劳动合同法》规定进行补偿，确保合法合规。