大专毕业后工作交社保是划算的。从法律角度看，社保为劳动者提供了基本生活保障，如养老、医疗等，还能减轻因失业、工伤等带来的经济压力。若用人单位未依法缴纳社保，则面临法律风险。当发现用人单位拒绝缴纳社保或社保待遇受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度处理大专毕业后工作交社保的问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑投诉、仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度分点简述大专毕业后工作交社保在不同情况下的处理方式：1. **正常缴纳情况**：与用人单位签订劳动合同时，应明确社保条款，确保用人单位依法缴纳社保。2. **协商处理**：若用人单位未依法缴纳社保，可首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保并承担相应责任。3. **投诉处理**：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供用人单位未依法缴纳社保的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。4. **仲裁或诉讼**：若投诉处理未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自身遭受的损失。请注意，在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。