您可能想进一步了解临时工工龄认证的具体依据和流程。根据解答内容，临时工工龄认证的主要依据是职工与单位存在的劳动关系，以及社保局对工龄的认定。具体流程通常包括提交劳动关系证明、工资单、工作记录等相关材料给社保局进行工龄认定。在此过程中，可能会涉及到《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。
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从法律角度，确保临时工工龄得到正确认证，需要注意以下几点：一是明确与单位存在的劳动关系，无论是否签订劳动合同；二是及时缴纳社会保险，确保社保局有相应的工龄记录；三是在离职或申请工龄认证时，保留好相关证据，如工作证明、工资单等；四是如遇单位不认可，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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针对单位不认可临时工工龄的情况，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作合同、工资条等；其次，向社保局申请工龄认定，并提供相关证据；最后，如果单位仍然不认可，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。