公司拆分工资为基本工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分可能损害劳动者权益。不及时纠正，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司拆分工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按约定支付工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司拆分工资，劳动者可要求纠正或投诉。若公司行为轻微，可先与公司沟通要求纠正；若公司拒绝或行为严重，可向劳动监察部门投诉。