国有企业关闭后，职工将获经济补偿。依据法律规定，补偿按工龄每满一年发一月工资，不满一年按一年计。《劳动合同法》规定，未及时补偿可能导致劳动纠纷，影响职工权益。
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国企关闭后职工如何安置？一般通过经济补偿安置。具体操作：1.按工龄计算补偿金；2.月工资超当地平均月工资三倍者，按三倍数额补偿，最高不超十二年；3.与职工协商，确保补偿方案合理合法。
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国有企业关闭后，职工安置的常见方式为给予经济补偿。处理方式包括按工龄计算补偿金，最高限额为十二年工资。选择方式时，应考虑职工工龄及月工资与当地月平均工资的对比，依法确定具体补偿数额。