你有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，老板在试用期辞退你后拖欠工资，属于违法行为。你不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，维权方式有所不同：若与老板能友好沟通，首选协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；若投诉处理缓慢，可同时向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决不公或对方不履行，可向法院提起诉讼或请求支付令。
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从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与老板的沟通记录、投诉记录、调解记录、仲裁申请书及裁决书（如有）、相关法律依据等。这些材料将有助于证明你的劳动关系、工资拖欠事实及你已采取的维权行动。