80年代待业期间通常不算工龄。分析说明：从法律角度来看，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在80年代，待业青年并未以工资收入为主要生活来源，因此待业期间通常不计算工龄。工龄的计算通常与职工的社保缴纳情况、工作单位以及工作时间等因素有关，只有在职职工并缴纳社保的期间才能计算工龄。提醒：如果待业期间对工龄计算有异议，且该异议影响到个人的退休待遇或社保权益，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理80年代待业期间工龄计算问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，了解当时的工龄计算规定；二是咨询相关部门或专业人士，获取具体的解答和指导。选择建议：如果个人对工龄计算有明确的疑问或争议，且该疑问或争议可能影响到个人的退休待遇或社保权益，建议优先咨询相关部门或专业人士，以获取准确、权威的解答。
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具体操作：从法律角度，针对80年代待业期间工龄计算问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若个人档案中明确记录了待业期间，且该期间并未以工资收入为主要生活来源，则按照相关规定，该期间通常不计算工龄。此时，个人无需采取额外措施，因为工龄计算已按照政策规定执行。2.若个人认为待业期间应计算工龄，且该异议可能影响到个人的退休待遇或社保权益，个人可以查阅相关政策文件，了解当时的工龄计算规定，并咨询相关部门或专业人士，以获取具体的解答和指导。如果确实存在政策上的支持或特殊规定，个人可以按照相关规定提供证明材料，申请工龄计算。3.在处理过程中，个人应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言论。同时，个人应保留好相关证据和材料，以备不时之需。如果确实存在争议或纠纷，个人可以寻求法律援助或走法律途径解决。以上操作仅供参考，具体应根据个人实际情况和当地政策规定进行。