合同未写工作时间不构成违法，但应遵守法定工作时间。依据《劳动法》，每周工作时间不得超过40小时，超时需支付加班费。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
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合同未明确工作时间，常见处理方式是协商补充或按法定执行。建议首选与用人单位协商，明确具体工作时间；若协商无果，则依据《劳动法》规定，确保工作时间不超过法定上限。
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合同缺工作时间，处理如下：1.与公司协商，明确工作时间并补充到合同中。2.若公司拒绝，确保工作不超法定40小时周，超时则要求加班费。3.如协商破裂，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。