可以异地缴纳，需员工同意。依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参保，确保劳动者享受社保待遇。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，影响社保福利。
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可以异地缴社保。操作如下：1.确保员工同意；2.若在用工地有分支机构，由分支机构办理参保；3.若无分支机构，则由用工单位代为办理；4.按用工地规定缴纳社保费，确保员工享受社保待遇。
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常见处理方式为在用工单位所在地参保。若劳务派遣单位有分支机构，则由分支机构办理；若无，则由用工单位代办。选择方式需考虑实际运营情况和员工意愿。