公司不能以员工不服从为由直接终止劳动合同并调岗降薪。应依据劳动法规定处理员工不胜任工作问题。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作时，用人单位可进行培训或调岗。若仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对此类情况，常见的处理方式是先对员工进行培训或合理调岗。若员工仍不胜任，可选择解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工的实际工作能力、培训效果及岗位需求，确保调整岗位合理且符合劳动法，避免不当处理引发法律纠纷。
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公司不能随意终止合同并调岗降薪。1.员工不服从时，应首先进行沟通和培训，明确工作要求。2.若培训后仍不服从或不胜任，可合理调岗，薪资需按新岗位标准调整。3.调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或支付一月工资后，可依法解除合同。