您有权获得补偿。依据《劳动合同法》，医疗期内不可辞退，否则需支付补偿。若未及时处理，可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若工厂愿意协商，可争取合理补偿；若不愿，可准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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有权获补偿。操作如下：1. 与工厂沟通，了解劝退原因，提出医疗期内不应被辞退的法律依据；2. 若沟通无果，收集工作证明、医疗证明等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付经济补偿。