在有劳动关系的情况下，仍然可以与另一家公司签订劳务合同，但须防范潜在冲突。签订新合同不得影响原劳动合同的履行，以免违反《劳动合同法》相关规定，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能承担连带赔偿责任。
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在已存在劳动合同的前提下，与另一家公司签订劳务合同需权衡两种策略：一是确保两份合同在时间和内容上不冲突，实现并行履行；二是先解除或终止现有劳动合同再签订新的劳务合同。个人应根据职业规划、合同条款及法律规定综合考虑决策。
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虽然可以在有劳动关系的同时与另一家公司签订合同，但操作时必须小心谨慎。若原劳动合同未禁止额外劳务关系且新合同不影响本职工作，可签订；若原合同有排他条款或新合同可能影响工作，应先协商或考虑解除合同。务必遵守《劳动合同法》，确保两份合同内容合法无冲突，避免法律风险。

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