关于工伤赔偿后公司扣除医药费的问题，一般而言，在工伤中由公司支付的医药费不应从工伤赔偿中扣除。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，员工享受工伤保险待遇，包括医疗费用。若公司先行垫付医药费，他们有权利向工伤保险基金追偿，而不是从员工赔偿款中扣除。公司若违规操作，您完全有权依法维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司扣除工伤医疗费用的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或民事诉讼的方式来解决争议，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤赔偿中的医药费问题，您不应被要求支付。具体操作步骤如下：首先，及时申请工伤认定；其次，如需要，进行劳动能力鉴定；最后，根据认定和鉴定结果，从工伤保险基金或用人单位领取包括医疗费在内的工伤保险待遇。请注意，如果用人单位未缴纳工伤保险费，他们应自行承担支付责任。