因病被公司辞退的补偿方式视具体情况而定。若公司违法辞退，应支付两倍经济补偿；若是按照非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。具体补偿方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。
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针对因病被公司辞退的情况，公司采取的补偿措施包括支付赔偿金及经济补偿等。选择何种补偿方式需考虑辞退的原因，如是否违反法律、是否因员工过失等。同时，结合《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况选择最合适的补偿措施。
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公司因病辞退员工的补偿因不同情况而异。若是公司违法辞退，需支付两倍的补偿；若是按照非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限进行补偿；若是过失性辞退，则不需要赔偿。具体的操作细节和补偿金额的计算，需要依据《劳动合同法》的规定，结合员工的实际情况来确定。