关于医疗期结束后解除劳动合同的赔偿问题，单位需按照劳动者的工作年限进行经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果医疗期未满即解除合同，单位则需按照两倍的标准支付赔偿金。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在充分保障劳动者的权益。
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当医疗期结束后，劳动合同解除的赔偿问题主要涉及到经济补偿和协商解除两种方式。处理时，需重点考虑劳动者的工作年限、医疗期是否满足以及双方的协商情况。支付经济补偿是单位的法定责任，而协商解除则更加注重双方沟通和意愿。
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针对医疗期结束后解除劳动合同的赔偿流程，首先需确认劳动者的工作年限和医疗期情况；然后根据相关规定计算经济补偿金额，每工作满一年应支付一个月的工资。若医疗期未满即解除合同，需按照两倍标准支付赔偿金。最后，与劳动者进行沟通，确保双方权益在解除事宜上得到保障。不同情况下处理方式可能有所调整，但都必须遵循相关法律法规。