当合同到期半年未续签时，根据《民法典》相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月的经济补偿。为避免不必要的劳动仲裁或法律纠纷，建议及时处理。
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对合同到期半年未续签的情况，您可以要求用人单位支付经济补偿金。建议首先与用人单位进行友好协商，若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，若仍无法解决，可进一步向法院提起诉讼。
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针对合同到期半年未续签的问题，您的权益是要求获得补偿。具体步骤包括：1. 与用人单位协商，明确补偿金额；2. 如协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。