对公司劝退，员工应获得经济补偿。补偿金额根据工作年限而定，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，若工作时长不足半年，则支付半个月工资作为补偿。若公司劝退行为违反法律规定，员工有权要求双倍赔偿金。这些规定均依据《劳动合同法》以保护劳动者权益。
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公司劝退员工时，主要处理方式包括支付经济补偿和继续履行劳动合同两种。选择何种方式需结合实际情况，如考虑劳动合同是否可继续履行、员工的个人意愿等因素，同时严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作。
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针对公司劝退，员工应获得的补偿金计算基础是工作年限。具体为每满一年工作支付一个月工资作为补偿，若未满半年则支付半个月工资。如果公司劝退行为不符合法律规定，员工有权要求双倍赔偿，并应严格参照《劳动合同法》的相关规定执行。