针对公司未交社保导致被迫离职的情况，离职时可根据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。补偿金额依据工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，未满一年者按比例支付。若未及时解决，可能会影响到补偿金额及相关权益的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若因公司未缴纳社保而被辞退，可以追求单位的经济补偿并要求其补缴社保。在处理此类问题时，应综合考虑个人权益保护、证据收集以及法律程序等关键因素。当面临此类情况时，建议寻求专业的法律支持，以确保个人权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未缴纳社保而要求经济补偿金的情况，计算方式如下：先确定劳动者在单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准核算补偿金额。如工作时长不足一年，则根据具体情况按一年或半个月工资计算。工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为依据。如遇到拒绝支付补偿金的情况，劳动者可通过法律途径来维护自身合法权益。