关于试用期部门解散是否有赔偿问题，依据《劳动合同法》相关规定，试用期内公司解散部门，员工同样可获得经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足半年的则支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，员工有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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试用期公司解散部门，员工应该了解是否有相应的赔偿或解决方案。根据法规，员工是有权要求经济补偿的。同时，员工还可以选择与公司进行协商解除，以更快速的方式解决问题。最终的选择应该基于实际情况和个人需求。
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试用期部门解散后，员工是有权利获得补偿的。具体的补偿金额和支付方式应该与公司进行协商确定。如果无法协商一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。在协商和仲裁过程中，员工应明确自己的权益，坚决维护自己的利益。