针对您提出的恶意拖欠农民工工资是否构成犯罪的问题，首先需明确，这种行为虽严重损害农民工权益，但不一定直接构成犯罪，除非涉及拒不支付劳动报酬等情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。此外，《保障农民工工资支付条例》也对此类行为有详细规定，强调用人单位应按时足额支付工资。因此，恶意拖欠农民工工资，若达到法定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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农民工面临恶意拖欠工资时，可根据不同阶段采取不同措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，最后可向人民法院提起诉讼。每一步都是法律赋予的维权途径，应充分利用。
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从法律角度，农民工预防被恶意拖欠工资，可注意以下几点：一是签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间；二是保留工作记录和工资条，作为维权证据；三是了解并运用《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，增强自我保护意识；四是遇到问题及时寻求法律援助或向相关部门举报。